開発設計からメンテナンスサービスまで 総合エンジニアリングカンパニー

よくある質問

これまでにお寄せいただいた質問を、その解答と併せてまとめました。
もし採用情報について不明な点がありましたら、まずこちらをご確認後お問い合わせください。

NEW GRADUATES - 新卒採用について -

応募について

A. ハローワーク、キャリタス等のサイトからエントリーをお願いします。不明な点があればメールか電話で管理課までお問い合わせください。担当の者が個別に対応いたします。
A. はい、応募可能です。ただし機械設計エンジニア職のみ、機械系学科卒のみの募集とさせて頂いております。あしからずご了承ください。
A. 応募資格を有する方でしたらもちろん可能です。ただし、海外の方向けに特別な募集・選考はしておりません。原則として日本に帰国していただいての受験となります。
A. 応募資格を有する方でしたらもちろん可能です。ただし、留学生向けに特別な募集・選考はしておりません。原則として日本人学生と同様の選考を受けて頂くことになります。
A. はい、可能です。ご希望の場合は「採用に関するお問い合わせフォーム」より直接、管理課まで気軽にお問い合わせください。訪問以外でも説明会の中で、先輩社員と話す機会を設ける予定ですので、そちらも併せてご参加下さい。
A. 2019年度は、技術職:8名、事務職:2名。2018年度は、技術職:4名、事務職:2名、です。

選考について

A. 宇都宮本社にて随時行っております。
A. 応募、書類選考、説明会、適性試験、面接の順に進行いたします。説明会から内々定まで個人差はありますが約1~1.5ヵ月を想定しています。
A. ご要望を受け次第、随時開催いたしますので、メールか電話、またはLINE公式アカウントにてご相談ください。
A. 履履歴書/成績証明書/卒業見込証明書/健康診断書(色覚付)です。なお、提出頂いた書類は採用選考のみに使用し、返却は致しません。

入社後について

A. 本人の希望や適性、学生時代の専攻、研修時の情報、部門の要員状況などを総合して決定します。正式配属は新人研修終了後であり、研修中に面談を実施して決定するシステムになっています。
A. 本人の希望と部門の要員状況にも依りますが、最大限考慮します。
A. あります。(キャリアアップの観点、プロジェクトの内容、人員構成の変化等によります。)
A. 女性もさまざまな部門で活躍していますし、管理職の社員もいます。採用においても、業務においても性別によりなにかが区別されることは一切ありません。
A. 法定の産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)や、育児休業制度(満1才まで)が整っており、仕事と家庭を両立できる環境にあります。制度があるだけでなく利用実績があります。

CAREERS - 中途採用について -

応募について

A. まずはメールか電話で管理課までお問い合わせください。
A. 募集職種によって変わりますので、募集要項で確認してください。
A. 前回の不採用通知等から1年以上経過している方のみ受け付けています。

選考について

A. 要望があれば開催しますのでお問い合わせください。
A. 応募、書類選考、適性試験、面接の順に進行します。説明会から内定まで個人差はありますが約2週間を想定しています。
A. 履歴書、職務経歴書です。提出頂いた書類は採用選考のみに使用し、返却は致しませんのでご了承ください。なお、履歴書・職務経歴書に指定様式はありません。

入社後について

A. キャリア入社の皆さんは入社後オリエンテーションを受けていただきます。基本的には配属部署におけるOJTが中心となります。
A. 初年度有給休暇は10日です。2年目以降の付与日数は、勤務年数に応じて増加します。その年度内に取得しなかった休暇は翌年度に繰り越され、最大40日まで保有できます。

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管理課 採用担当   電話 028-633-5112

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